Europska unija pokrenula je Direktivu o transparentnosti plaća, koja stupa na snagu u lipnju 2026. godine, s ciljem smanjenja razlika u plaćama između muškaraca i žena te osiguravanja potpuno otvorenog pristupa informacijama o plaćama. Iako već gotovo 20 godina postoji Direktiva o jednakosti plaća, razlika u plaćama između muškaraca i žena i dalje prosječno iznosi 13%, a na menadžerskim pozicijama doseže prosječno 45%. Drugim riječima, na nekim menadžerskim pozicijama plaću jednog muškarca mogu dobiti dvije žene s identičnim kvalifikacijama i usporedivim iskustvom.
Nova direktiva uvodi obvezu potpune transparentnosti plaća, koja uključuje pravo na transparentnost prilikom zapošljavanja, pravo na transparentnost iznosa početne plaće te transparentnost raspona plaće za traženo radno mjesto – odnosno, sve plaće će biti javne i transparentne.
Tijekom radnog odnosa zaposlenici će imati pravo na transparentnost o prosječnim platnim razredima i razlikama u plaćama po spolu za kategorije zaposlenika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Poslodavci će također morati osigurati transparentnost o kriterijima za određivanje plaće i povećanja plaće, pri čemu ti kriteriji moraju biti objektivni i rodno neutralni.
Direktiva propisuje i novi oblik izvještavanja. Poslodavci koji zapošljavaju više od 250 radnika obvezni su na godišnje izvještavanje, dok poslodavci s 100 do 250 zaposlenih moraju izvještavati svake tri godine. Ako izvještavanje pokaže odstupanje u plaćama većem od 5% koje se ne može objasniti objektivnim i rodno neutralnim kriterijima, poslodavac je dužan provesti zajedničku procjenu plaća u suradnji s predstavnicima radnika.
Direktiva također mijenja odgovornost poslodavaca u slučaju nejednakosti plaća. U sudskom sporu teret dokaza je na poslodavcu, a oštećeni radnik ima pravo tražiti naknadu koja se može sastojati od razlike neisplaćene plaće, bonusa i davanja u naravi.
Cilj Direktive o transparentnosti plaća je da plaće više ne budu tabu, da se smanje rodne razlike u plaćama i da zaposlenici imaju jasan uvid u raspon i kriterije plaća. Hrvatska Vlada je najavila da će prije ljeta 2025. godine implementirati ovu direktivu u hrvatske pravne propise, čime će se osigurati primjena na nacionalnoj razini.
Ova direktiva zahtijeva od poduzeća potpunu promjenu pristupa plaćama i poslovnoj praksi jer podrazumijeva objavu raspona plaća, osiguranje jednake plaće za isti posao bez obzira na spol te izvještavanje o rodnim razlikama u plaćama. Za europska poduzeća, uključujući hrvatska, posljedice provedbe direktive bit će dalekosežne i promijenit će kulturu plaća u poslovnom okruženju.
